Nous vous informons que la CFTC a établi deux Procés Verbaux de désaccord avec la direction

le premier procés verbal de désaccord concerne la négociation sur la prime de partage des profits ( dividendes) :

Fort de l'expérience de l'année dernière ( 250€ brut versés à chaque collaborateurs temps pleins contre 107 000 000 € de dividendes versés aux actionnaires familiaux en 2011 ) , la CFTC Décathlon a demandé une prime 2012 à hauteur de 1200€ brut par salarié ,alors que dans le même temps les actionnaires se versaient cette année un dividende record de 200

Millions d'€.

La direction nous a précisé qu'elle n'était pas tenue par les références à l'année 2011 , et qu'elle ne nous proposerait que la somme symbolique de 50€ brut (!) par collaborateur temps complet .

La CFTC Décathlon ,au regard de l'exercice 2011( prime de 250€ brut ) , au regard des dividendes 2012 versés aux actionnaires familiaux (200 Millions d'€) , au regard de notre revendication ( 1200€ brut ), a refusé la proposition de la Direction.

Les autres organisations syndicales nous ont rejoints sur cette position.

Cette prime , très éloignée des attentes et des efforts consentis par les salariés du groupe,et dans tous les cas , très éloignée " d'une stratégie Gagnant-Gagnant" , sera donc versée par la Direction à son initiative unilatérale en toute fin d'année.

• Le deuxième procés verbal de désaccord concerne la négociation sur la gestion prévisionnelle des emplois et compétences.( GPEC)

La CFTC Décathlon a constaté que la Direction ne répondait pas aux attentes des salariés en matière de formation aux outils et métiers d'avenir afin de pérenniser et de développer l'emploi au sein de l'entreprise.

En effet la Direction s'est contentée de reprendre, ce que les salariés connaissent déjà en matière d'animation ( entretien annuel , document de passation entre hiérarchique,participation a des forums emplois etc...) . Quant au programme de Validation des Acquis de l'Expérience ( VAE ) , il ne va pas assez loin , tant par le niveau des diplomes qu'il propose que par la difficulté de son accessibilité pour tous les salariés.